Zo verbeter je je sollicitatiebutton voor meer kandidaten

Je vacature staat live, de tekst is ijzersterk en de vacaturepagina trekt veel bezoekers. Maar toch blijft het aantal sollicitaties achter. Wat gaat er mis?
Een cruciale, maar vaak onderschatte factor is de sollicitatieknop. Dit is de laatste drempel die iemand over moet om daadwerkelijk te solliciteren. Binnen e-commerce worden buttons en call-to-actions (CTA’s) continu geoptimaliseerd, maar in recruitment gebeurt dit nauwelijks. Zonde, want een kleine wijziging in de button tekst kan een groot verschil maken in het aantal sollicitanten.

A/B-test: Welke sollicitatieknop converteert het best?

Om te testen welke tekst sollicitanten over de streep trekt, voerden we een A/B-test uit met drie varianten:

• “Solliciteer nu” → controle situatie (basis)

• “Solliciteer” → Conversieratio: +1,41%

• “Ik wil deze baan” → Conversieratio: +5,39%

Wat blijkt? Mensen klikken sneller op een knop die hun eigen intentie weerspiegelt. De tekst “Ik wil deze baan” voelt als een bevestiging van hun wens, waardoor ze sneller tot actie overgaan. Met een simpele aanpassing direct 5% meer kandidaten, wie wil dat nou niet?

Hoe pas je dit direct toe?

1. Test verschillende CTA’s en kies voor een actiegerichte, persoonlijke formulering.
2. Gebruik taal die inspeelt op de motivatie van de kandidaat.
3. Blijf testen! Wat vandaag werkt, kan over een paar maanden minder effectief zijn.

Wil jij meer sollicitanten uit dezelfde bezoekersstroom halen? Begin dan met een sterke, overtuigende sollicitatiebutton.